Interkulturelles Lernen ist ein Veränderungsprozess. Zehn blinde Menschen stehen um einen Elefanten herum. Jeder von ihnen ertastet einen Teil dieses Elefanten, und zieht seine Schlüsse. Der eine Mann (am Rüssel) ruft: "Es ist ein Gartenschlauch!". Ein anderer (an einem Bein) schreit laut: "Es ist ein Baum!". Ein dritter (am Schwanzende) hält dagegen: "Nein, es ist eine Malerbürste!". Alle beharren: "Ich habe Recht!" Was ist zu tun? Kultur & Management konzipiert und realisiert maßgeschneiderte transformative Lern-Erfahrungen. Im Rahmen unserer Coachings, Trainings, Prozesse und Workshops erleben unsere Kunden Perspektivwechsel. Diese Perspektivwechsel ermöglichen es Ihnen, interkulturelle Dynamiken klar zu erkennen, komplexe Situationen neu zu bewerten und damit effektiver mit ihnen umzugehen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Herausforderungen wie etwa Integrationsprozesse bei internationalen Fusionen, zielführende Kooperation zwischen Unternehmenszentrale und internationalen Tochterunternehmen, effektive Führung dezentraler Teams oder das Management internationaler Projekte erfolgreich zu bewältigen. Je nach Bedarf arbeiten wir mit dem Schwerpunkt individuelles Lernen, oder mit dem Schwerpunkt organisationale Veränderungsprozesse.